Delegowanie pracowników do świadczenia pracy poza granicami kraju jest obecnie coraz bardziej popularne. Wynika to z faktu, że wiele firm wykonuje swoje usługi na terenie innych państw. Dotyczy to przede wszystkim państw członkowskich Unii Europejskiej. Niezależnie od tego aspektu konieczne jest posiadanie świadomości, że nawet, gdy nasza firma ma siedzibę w Polsce obowiązywać nas będą przepisy prawnego kraju, w którym praca jest wykonywana.
Mianowanie profesjonalnego przedstawiciela pracowników
W wielu wypadkach mamy obowiązek mianować także osobę, którą z uwagi na funkcję, jaką spełnia określa się mianem przedstawiciela pracowników. Na ogół taka osoba ma za zadanie zapewnić pracownikom wszelkie niezbędne rzeczy, do których zobligowany jest pracodawca. Na ogół jest to związane z zapłatą stawki minimalnej za wykonanie pracy na terenie danego kraju. Oczywiście wartość ta jest uzależniona od miejsca, w którym praca jest świadczona. Każdy kraj posiada bowiem zupełnie inną stawkę minimalną, co sprawia, że bardzo często jest to dla pracodawców dość spory wydatek. Dlatego też każdy profesjonalny przedstawiciel we francji loi macron ma za zadanie sprawdzić, czy każdy pracownik, który przepracował chociaż jedną godzinę w danym kraju otrzymał wynagrodzenie zgodne z obowiązującym tam prawem. Jeżeli nie pracodawca ma obowiązek je wypłacić. Brak wypłaty wynagrodzenia w tej wysokości może oznaczać dla takiego pracownika różnego rodzaju konsekwencje, w tym także o charakterze finansowym. Jest to związane ze złamaniem prawa pracy, które w każdym kraju Unii Europejskiej jest dość restrykcyjne przestrzegane. W związku z tym warto jest dokładnie zweryfikować najważniejsze kwestie z tym związane, a co ważne powinniśmy przede wszystkim pilnować prawidłowego naliczania wynagrodzeń.
Tylko wtedy będziemy mieli pewność, że nasi pracownicy będą otrzymywali wynagrodzenie adekwatne do wykonanej pracy. My z kolei nie będziemy musieli obawiać się żadnych konsekwencji, które mogą być dla nas dość bolesne. Warto jest w związku z tym również sprawdzać wszelkiego rodzaju zmiany, które zachodzą w obowiązujących w danym kraju przepisach związanych z prawem pracy. Bardzo często ich zmiana nie następuje często i posiada tak zwany okres przejściowy.
Więcej na: https://impolsarl.com/